关键字: 按类别:    2011年10月14日 星期五 05:23:04



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“灯检工段”实施抽检评比及奖惩办法
扬州中宝制药有限公司
“灯检工段”实施抽检评比及奖惩办法(暂行)
    为进一步强化员工的工作责任心,不断提高产品可见异物灯检合格率,稳定和提高产品质量。同时,为 激励员工的工作积极性,形成学标杆、做标杆、守规范、提技能、努力进取的良好氛围。经公司研究决定在针剂车间灯检工段 进行试点,实施灯检合格率抽检评比及奖惩的暂行办法,待运行成熟后再向其它部门和关键工段推广。具体办法如下:
一、评比原则
    1、坚持公平、公正、公开、客观、择优的原则。
    2、坚持量化和定性考评相结合的原则。
    3、坚持奖励和处罚相结合的原则。
二、评比目的
    1、通过对灯检工段的抽检评比,促进灯检工进一步增强责任心,不断提升业务技能和专业水平,及产品 可见异物一次灯检合格率。
    2、引导员工人人学标杆、做标杆,形成一种爱岗敬业、努力向上的良好文化氛围。
    3、在员工恪尽职守、努力提高技能的基础上,适当增加员工的劳动报酬,体现奖励先进、鞭策后进和奖 勤罚懒的目的。
三、评比范围及时间
    1、目前暂限针剂车间灯检工段,按产品规格及班次抽检评比,采取每天不定时、不定量、不定人的抽检 办法,各灯检人员的抽查频率基本一致,并将抽查结果告知当事者并记录,于次日在车间公布前一天抽检结果,并在周末统计 、公布当月排名情况。
四、评比程序及奖惩规定
    1、检查办法以“针剂产品可见异物检查法”为标准。
    2、由质管部QA专职人员、车间质监员及车间灯检当班班组长组成抽检考评小组,负责对每班经灯检后的 安瓿抽查,同时对已确认灯检不合格产品进行复灯抽查(不合格品中的合格品不得超过15%)否则以抽查不合格一次计算,并以 抽检合格频次为考评依据,月末按成绩排定名次。
    3、抽查结果由考评小组在次月3-5日前将上月各班名次汇总填表,经质管部经理签字确认后报人资行政 部;
    4、对班组长的奖罚以考评小组的复检结果为依据,奖罚标准与灯检工一致,同奖同罚。
    5、每个灯检班组按抽检合格率从高到低排序取前6人,第1名当月奖励150元;第2-3名各奖励100元;第 4-6名各奖励50元;若排名最后2名的,则第1个月给予警告,第2个月始分别按30元、50元予以处罚。若第二个月抽检合格率第1 名仍是同一人的,则奖励金额在原基上增加30%,第三个月以此类推;最后一名者如次月仍是同一人的,则另加处罚50元,以此 类推。考核奖惩随本人当月考核工资同步发放。
五、其他
    1、本暂行奖惩办法解释权归人资行政部。
    2、本办法从发布之日起实施,时间暂定半年。
    3、本抽检排序可作为“季度标兵员工”和年终“优秀操作能手”评比的依据之一。
二〇一〇年三月一日

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